何回考えても分からない、kmの給与体系

　今回は「何回考えても分からない、kmの給与体系」を書こうと思います。

 　本当に何回考えてもkmの給料計算は分かりません。自分の頭がアポ～ンかと思います。草

 　通常、我々乗務員が手にしている給料の残業給は労基法37条を元にして計算しているので、仮に営収が60万円で歩率50％とすると、給料は60万円×50％＝30万円になります。仮に基本給が15万円有るとすると歩合給は、30万円―15万円＝15万円なります。

 　１時間当たりの単価計算に際して、歩合給などの出来高払い給与は、労基法施行規則第１９条第１項第６号により、総労働時間数で除することになります。

 　朝の7に出庫して翌日の朝5時に帰庫するターンだと、深夜勤務時間は1乗務7時間で月84時間、残業時間は1乗務2時間で月48時間になります。

 　所定労働時間数は仮に1乗務15時間とすると、1日7.5時間なので月の労働時間は180時間、勤労時間216時間になります。

 　なので、所定労働時間数180時間　、総労働時間数２16時間（内残業36時間）で計算すると、基本給（150,000円÷180時間）≒833円となるので、残業時間部分は2割５分ましなので、833円×1.25≒1,041円になります。

 　又、上記した様に、歩合給などの出来高払い給与は、労基法施行規則第１９条第１項第６号により、総労働時間数で除することになるので、150,000円÷216時間×0.25≒173円になるので、（1,041円＋173円）×36時間＝43,704円が歩合給に含まれる残業代の歩合給になります。

 　ですが㎞の残業代を算出する式は、｛（基本給＋服務手当）÷（出勤日数×15.5時間）｝×1.25×残業時間となっているので、基本給12,500円×12勤＝15万円、服務手当は時給1,200円×15.5時間＝18,600円なので、｛（150,000円＋223,200円｝÷（12勤務×15.5時間）｝×1.25×30時間≒76,241円となって、通常の残業金額計算より多い事になります。

 　又、kmにはもう1つの残業代計算式が有り、（対象額Ａ÷総労働時間）×0.25×残業時間という式で計算sれるもので、この対象額Aは、（所定内税抜揚高−所定内基礎控除額）×0.53＋（公出税抜揚高−公出基礎控除額）×0.62の式で求められるもので、所定基礎控除額は前に書いた足切り金額の様で、「所定内基礎控除額は、所定就労日の１乗務の控除額（平日は原則として2万9000円、土曜日は1万6300円、日曜祝日は1万3200円）に、平日、土曜日及び日曜祝日の各乗務日数を乗じた額とする。また、公出基礎控除額は、公出（所定乗務日数を超える出勤）の1乗務の控除額（平日は原則として2万4100円、土曜日は1万1300円、日曜祝日は8200円）を用いて、所定内基礎控除額と同様に算出した額とする。」とされていた様です。

 　ここまで、約1日考えましたが、結果、kmの残業計算はワケワカメで草が生えます。ま～他社の事なのでどうでも言いっちゃいいですが(@_@)